ÉTICA

TRANSPARENCIA

La gestión de la empresa se basa en un modelo tradicional, en el que el Consejo de Administración es responsable de la gestión ordinaria y extraordinaria de la empresa. La Sociedad cuenta también con un Consejo de Cuentas, como órgano de control, que está compuesto por cinco miembros: el Presidente, dos Auditores y dos Auditores suplentes. La auditoría legal está encomendada a la empresa de auditoría externa, y existe un Fiscal Especial, representante de la Sociedad y nombrado también por ésta. ÓRGANO DE SUPERVISIÓN (OS) Fulgar ha adoptado el Modelo de Organización y Gestión 231 (MAC 231), con el consiguiente establecimiento de un Órgano de Supervisión (OS), compuesto por dos miembros externos y uno interno, con la misión de supervisar el funcionamiento y la observancia del MAC 231 y cuidar de su su actualización.

ADOPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS

El Consejo de Supervisión (CS) ha dispuesto la adopción de Procedimientos Operativos específicos, llevando a cabo comprobaciones anuales sobre su correcta aplicación, recurriendo a recursos externos en caso necesario, y siguiendo un calendario detallado elaborado en el Plan de Auditoría y Control Interno. Los resultados se someten posteriormente al Consejo.

CÓDIGO ÉTICO

Al mismo tiempo que entró en vigor el MOG 231, Fulgar adoptó un Código Ético de Empresa, que es compartido con todos los proveedores y entregado a todos los empleados de la Empresa durante la firma del contrato de trabajo. El Código manifiesta los principios fundamentales de honestidad, integridad moral, corrección, transparencia, objetividad y respeto a la personalidad individual que Fulgar sigue en la consecución de sus objetivos empresariales y en todas sus relaciones internas y externas. El objetivo es un desarrollo empresarial sostenible a través del respeto y la cooperación, la protección y el beneficio de todas las partes implicadas.

CANAL DE COMUNICACIÓN ESPECÍFICO

El Consejo de Supervisión también supervisa el cumplimiento del Código Ético y gestiona cualquier informe sobre violaciones del mismo que pueda recibirse tanto de empleados como de terceros, asegurando todas las garantías necesarias de anonimato y confidencialidad, a través de un canal de comunicación dedicado.

PARTES INTEGRANTES DE UNA BUENA GESTIÓN

Para Fulgar, el Modelo 231, la OdV y el Código Ético son fundamentales para la buena gestión de la empresa. Son una referencia para la protección frente a los riesgos medioambientales, sociales y de gobernanza, tanto reales como posibles, que puedan entrar en colisión con la estrategia de la empresa, sus actividades y sus relaciones internas y externas. De hecho, el MAC 231 se compone de una parte genérica y otra especial en la que se ilustran las actividades de riesgo y las áreas relevantes de la empresa.
 

POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD DISPONIBLE

El Código Ético también permite la identificación de riesgos potenciales para los derechos humanos, como el riesgo de discriminación, mientras que el Órgano de Supervisión y los procedimientos de información permiten gestionar su ocurrencia real.
Además de estas herramientas, Fulgar se apoya específicamente en su propia Política de Salud y Seguridad en el Trabajo con el relativo Manual de Seguridad en el Trabajo. Para la definición de los riesgos medioambientales, como el riesgo de accidentes relacionados con la producción y sus consecuencias negativas, la empresa utiliza el Documento de Análisis Medioambiental (DAA) y los análisis correspondientes.
Monitorizar y gestionar las situaciones de riesgo relacionadas con las cuestiones ESG (Medio Ambiente, Sociedad y Gestión) es fundamental para la visión de negocio sostenible de Fulgar.  Es un criterio clave para lograr una ventaja competitiva en una industria donde la sostenibilidad es esencial.